• ANTICIPO RIFORMA DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE AL 1 GENNAIO 2007

• SEI MESI RISERVATI ALLA SCELTA: DAL 1 GENNAIO 2007 AL 30 GIUGNO 2007. IL 1LUGLIO 2007 SCATTA IL MECCANISMO DEL SILENZIO-ASSENSO PER CHI NON HA OPTATO

• COSTITUZIONE DEL FONDO PER L’EROGAZIONE DEI TRATTAMENTI DI FINE RAPPORTO PER I LAVORATORI PRIVATI SU CONTO DELLA TESORERIA GESTITO DALL’INPS

• FINANZIAMENTO DEL FONDO INPS CON IL 100% DEL TFR MATURANDO, NON DESTINATO ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE, DEI LAVORATORI IMPIEGATI IN AZIENDE CON ALMENO 50 DIPENDENTI CHE SCELGONO ESPLICITAMENTE DI MANTENERE IL PROPRIO TFR IN AZIENDA.

• IL TFR CONFERITO AL FONDO INPS E’ RIVALUTATO SECONDO LE MODALITA’ GIA` PREVISTE DALLA LEGGE PER IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO.

• 17 MILIONI STANZIATI PER LA CAMPAGNA INFORMATIVA ISTITUZIONALE

• I FLUSSI DI CASSA, SIA NEL CASO DI ADESIONE AD UNA FORMA PENSIONISTICA COMPLEMENTARE, SIA NEL CASO DI CONFERIMENTO DEL TFR AL FONDO INPS PARTONO COMUNQUE DAL 1 LUGLIO 2007 MA VENGONO A QUELLA DATA CONTEGGIATI ANCHE I FLUSSI DI TFR MATURANDO, RIVALUTATI, A PARTIRE DALLA DATA IN CUI VIENE ESPRESSA LA VOLONTA’

• ESONERO DAL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI SOCIALI PER LE IMPRESE.

• SCELTA LIBERA DI UNA QUALSIASI FORMA PENSIONISTICA COMPLEMENTARE

• ESPRESSIONE DI VOLONTA’ ESPLICITA CIRCA IL MANTENIMENTO IN AZIENDA DEL PROPRIO TFR MATURANDO

• Ai Fondi Pensione collettivi previsti dalla contrattazione o dagli accordi collettivi

• Nel caso in cui l’azienda abbia aderito a più Fondi, a quello indicato d’intesa con i sindacati dagli accordi aziendali

• In assenza di accordi collettivi, al Fondo che ha ricevuto in azienda il maggior numero di adesioni

• In caso di assenza di accordi collettivi e in caso di assenza di una forma pensionistica collettiva, al Fondo residuale INPS previsto dal d.lgs 252/05

• ANTICIPO RIFORMA AL 1 GENNAIO 2007

• ANTICIPO COMPENSAZIONI PREVISTE DALLA LEGGE

• ESCLUSIONE DELLE IMPRESE CON MENO DI 50 DIPENDENTI DAL FINANZIAMENTO DEL FONDO DELLA TESORERIA GESTITO DALL’INPS

• IMPEGNO A RIVEDERE ENTRO IL 2007 IL TRATTAMENTO FISCALE DEI FONDI NEL SENSO DI UN RIALLINEAMENTO CON LA LEGISLAZIONE VIGENTE NEGLI ALTRI PAESI

• IMPEGNO A RIPENSARE FACILITAZIONI DI ACCESSO AL CREDITO PER LE IMPRESE

• ESONERO DAL PAGAMENTO DELLO 0,2% PER IL FONDO DI GARANZIA

• ESTENSIONE ALLA QUOTA DI TFR VERSATA ALL’INPS DELLA DEDUZIONE DAL REDDITO D’IMPRESA ATTUALMENTE APPLICATA ALLA QUOTA DI TFR DESTINATA ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

• CONFERMA DEI DIRITTI SPETTANTI AI LAVORATORI IN MATERIA DI TFR (RIVALUTAZIONE, LIQUIDAZIONE E ANTICIPAZIONI)

• TEMPI PIU’ STRETTI PER L’ADEGUAMENTO AL D.LGS 252/05

• RECEPIMENTO DIRETTIVE GENERALI COVIP

• CREAZIONE COMPARTO GARANTITO SECONDO DIRETTIVE GENERALI COVIP

• INFORMAZIONE CON TEMPI CONTRATTI

• EMANAZIONE SCHEMI

• PROCEDURE DI AUTORIZZAZIONE PIU’ RAPIDE

• ESPLETAMENTO VERIFICA REQUISITI IN TEMPI BREVI

• INFORMAZIONE CAPILLARE

• FORMAZIONE

• COPERTURA DEI SETTORI ANCORA PRIVI DI UN FONDO PENSIONE DI RIFERIMENTO

• RISOLUZIONE PROBLEMATICHE APERTE

• EMANAZIONE DECRETO MINISTERO DEL LAVORO PER ADEGUAMENTO

• EMANAZIONE DECRETO SUI FONDI PREESISTENTI

• DECRETO SUI REQUISITI DI PROFESSIONALITA’

• CAMPAGNA INFORMATIVA DA SVILUPPARSI IN TEMPI BREVI

• COSTITUZIONE FONDO RESIDUALE INPS

• CAMPAGNA ISTITUZIONALE

• INFORMAZIONE RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI

• INFORMAZIONE DELLE AZIENDE (PREVISTA DAL D.LGS 252)

• RUOLO DELLE CONFEDERAZIONI

• NOTA INFORMATIVA: E’ UN PROSPETTO INFORMATIVO PER LA RACCOLTA DELLE ADESIONI NEL QUALE, TRA LE ALTRE COSE, E’ EVIDENZIATO L’INDICATORE SINTETICO DEI COSTI

• SCHEDA SINTETICA: HA LO SCOPO DI INTRODURRE L’ADERENTE AI MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO E ALLE CONDIZIONI DI PARTECIPAZIONE ALLA FORMA PENSIONISTICA COMPLEMENTARE. DEVE AVERE I REQUISITI DI ACCESSIBILITA’, DI SINTETICITA’ E DI IMMEDIATEZZA DELLE INFORMAZIONI FORNITE.

• PROGETTO ESEMPLIFICATIVO: E’ A DISPOSIZIONE DELL’ADERENTE ANCHE CON L’UTILIZZO DI STRUMENTI INFORMATICI. HA LO SCOPO DI FORNIRE ALL’ADERENTE UN’INDICAZIONE DELL’EVOLUZIONE NEL TEMPO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE CONSENTENDOGLI DI VALUTARE LE RICADUTE DI EVENTUALI SCELTE E DECISIONI.

• CONTINUA INCERTEZZA NORMATIVA

• CARENZE INFORMATIVE

• NECESSITA DI MAGGIORE CONTATTO NEI POSTI DI LAVORO (RUOLO DEI RAPPRESENTANTI SINDACALI E DEGLI OPERATORI DEI FONDI)

• DISINFORMAZIONE E “TERRORISMO” INFORMATIVO

• SCARSA CULTURA PREVIDENZIALE (SOPRATTUTTO TRA I GIOVANI)

• DIFFIDENZA AD INVESTIRE IL TFR

• SFIDUCIA E DIFFIDENZA NEI MERCATI FINANZIARI

• DIFFICOLTA DEL SINDACATO NEL RAGGIUNGERE DETERMINATI SETTORI

• CONTRASTO DI PARTE DEI DATORI PER VIA DELLA PERDITA DI LIQUIDITA’ SENZA STRUMENTI COMPENSATIVI ADEGUATI

• NECESSITA’ DI UN TRATTAMENTO FISCALE PIU FAVOREVOLE

DEFINIZIONE DELLA NORMATIVA   → GOVERNO, PARTI SOCIALI E COVIP

EMANAZIONE SCHEMI  →  COVIP E ASSOCIAZIONI DI RAPPRESENTANZA

AUMENTO DEGLI ISCRITTI RISPETTO AL BACINO POTENZIALE   →  FONDI E PARTI SOCIALI

RAZIONALIZZAZIONE  → FONTI ISTITUTIVE, FONDI

PRESTAZIONI ACCESSORIE → FONDI

• AUMENTO DELLA CONCORRENZA PER I FONDI PENSIONE NEGOZIALI

• MONOCOMPARTO/MULTICOMPARTO

• SOSTEGNO DEL LAVORATORE NELLA SCELTA DEL COMPARTO

• NECESSITA’ DI INFORMAZIONE CAPILLARE

• SVILUPPO PUNTI DI FORZA DEI NEGOZIALI

• PROBLEMA RENDITA

• SVILUPPO SINERGIE

• COMUNICAZIONE CONTINUA TRA FONDO E ISCRITTO

• GESTIONE DEI COMPARTI GARANTITI

• GESTIONE DEGLI ISCRITTI SILENTI

• SIMULAZIONI RENDITA DISPONIBILI E ACCESSIBILI